В любом случае, работодатель должен соблюдать все требования ст. 180 ТК РФ:
- издать приказ о сокращении (в нём должно быть – какие должности сокращаются и причины такого сокращения).
- нет четкой формы уведомления, она произвольная. Уведомление составляется в двух экземплярах (один из которых отдается работнику). Уведомление подписывается работником собственноручно и в нём обязательно должно быть указано: причины сокращения должности, подпись руководителя и дата получения.
- Срок уведомления о сокращении установлен законодательно:
• 2 месяца для тех, кто трудоустроен на общих основаниях;
• 7 дней для сезонных работников;
• 3 дня для работников по договорам сроком менее 2-х месяцев.
- нужно определить лиц, которых нельзя сокращать и тех, у кого преимущественное право остаться.
- при наличии профсоюзного комитета – уведомить его и службу занятости.
- если есть вакании, то предложить другие рабочие места.
- при отказе от вакансий – увольнение с выплатой всех положенных сумм и среднемесячного заработка за 1 месяц на период трудоустройства.