Президент объявил 24 июня и 1 июля нерабочими днями. Сейчас разберёмся почему их оплатят по-разному.⠀
1) 24 июня
- пандемия внесла свои коррективы в празднование парада в честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне: он был перенесён с 9 мая на 24 июня. Президент объявил этот день нерабочим с сохранением за сотрудниками заработной платы (Указ от 29.05.2020 № 345). Получается, что 24 июня приравняли к нерабочим дням, которые действовали с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая.- если организация продолжила работу в этот день, то при расчете из оклада рабочие и нерабочие дни будут стоить одинаково. Так как 24 июня не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, за которые положена двойная оплата (ст. 112 и 153 ТК).
- если 24 июня выпал на отпуск, то продлевать его не нужно. Минтруд указал на это в своих рекомендациях работникам и работодателям (письмо от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696). Согласно статье 112 ТК – в дни отпуска не включаются только праздничные дни, поэтому исключать нерабочие дни из дней отпуска не нужно.
⠀
2) 1 июля
- дата голосования 1 июля будет будний день, среда (Указ Президента от 01.06.2020 № 354). Этот день будет нерабочим, но это уствановлено не в вышеуказанном указе, а в специально принятом законе (абз. 2 ч. 5 ст. 2 Закона о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ): «Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни»- если сотрудник выйдет на работу в этот день, то за нее он должен получить повышенную оплату или отгул
- согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ - работа в предпраздничные дни сокращается на один час.
Но День голосования по поправкам в Конституцию не является праздником, значит сокращать на один час рабочий день 30 июня не нужно.
⠀
Автор: Наталья Казарина
Фото: pixabay.com